Les rubriques du Guide des ressources emploi

    Chaque fiche du service en ligne du Guide des ressources emploi comporte une quinzaine de rubriques que nous vous présentons plus en détail ci-après :
 Optimiser la recherche
        Le pictogramme 

        vous indique l’approche à privilégier pour votre recherche d’emploi.
        Le pictogramme

      vous indique l’approche à envisager… sans pour autant écarter celles qui vous tentent…
      Les modes d’approche y sont également commentés et explicités. Les conseils donnés ici proviennent des personnes que nous avons interviewées pour le blog et/ou pour la rubrique paroles de pros, mais pas seulement… Nous sélectionnons et recoupons les informations recueillies sur le web pour ne retenir que les conseils les plus pertinents.
Entreprises et recrutement
      Sont ici signalés quelques recrutements en cours ou à venir, les jobs Dating, Apéro recrutements et autres opérations montées par des écoles en partenariat avec l’entreprise qui recrute en sortie, après une période de formation. L’autre priorité est de signaler, autant que faire se peut, les initiatives des entreprises qui créent des applications (apps en téléchargement) permettant de postuler directement grâce à un CV embarqué et de recevoir des alertes pour être informé des nouvelles annonces en temps réel. 
Salons pros et forums d’emploi
      Priorité est donnée aux forums d’emploi permettant aux chercheurs d’emploi de rencontrer les acteurs et recruteurs de la filière. Il n’y a pas que les grands raouts, nous nous intéressons aussi aux petits événements en région, festivals d’un jour ou deux qui réunissent les acteurs locaux et qui permettent de réseauter, ainsi qu’aux salons et forums d’emploi virtuels comme Seekube qui sont en expansion depuis deux ans. Si les salons physiques ne sont pas tous ouverts au grand public et sachant qu’il n’est pas toujours possible de s’y rendre, même lorsqu’ils le sont, on pourra au moins tirer profit des informations données sur le site web. Un clic sur l’annuaire des exposants peut se révéler fructueux. L’imminence de l’événement est parfois signalé par son logo ou son affiche.
Banques d’emploi
      Si bon nombre d’entreprises ont maintenant leur propre site carrières, il est difficile de se passer des job-boards. Malgré la percée des agrégateurs, méta-moteurs comme Indeed, Jobijoba ou Keljob, des sites de recrutement collaboratif comme Myjob.Company, les sites spécialisés restent dans la course. Depuis peu, une nouvelle génération de plateformes de e-recrutement est apparue proposant un panel d’outils dont les fonctionnalités s’inspirent des réseaux sociaux. C’est le cas de Tapewo et de Talentbin (spécialisé IT) qui, à l’aide d’un algorithme, mettent en adéquation candidats et postes. Même si une mode chasse l’autre, les sites d’emploi sont incontournables. Nous proposons donc une sélection de sites spécialisés et quelques sites généralistes voire d’autres plus atypiques dès lors qu’ils proposent des offres d’emploi liées à la fiche. 
Les Bassins d’emploi
      Outre une brève présentation des caractéristiques des bassins et des entreprises en vue, sont également mentionnées les coordonnées des acteurs associatifs et les initiatives départementales, régionales et/ou dans les bassins d’emploi et territoires de filière : associations qui informent, conseillent et/ou proposent des emplois sur leurs sites carrières, mais aussi les Clusters, Grappes d’entreprises, Pôles de compétitivité… Nous ne prétendons pas à l’exhaustivité, car la liste serait trop longue. L’objectif est d’avoir une vue synthétique de l’économie de la filière à l’échelle territoriale et de permettre d’identifier pour chaque domaine d’activités, la place des départements/régions, la caractéristique des structures agissant au niveau régional ou infra-régional. Des structures qui, assez souvent, ont leur équivalent dans d’autres départements/régions. Bien sûr, trouver un emploi dans un lieu choisi, un bassin d’emploi précis, cela nécessite une bonne connaissance du tissu d’entreprises. La recherche d’emploi peut s’appuyer sur d’autres outils (applis futées comme Jobaroundme.fr ou encore jobaproximite.com..).
Agences d’emploi
      Les entreprises ont besoin d’optimiser leurs recrutements et c’est pourquoi elles misent aujourd’hui sur la complémentarité des moyens. Toutes ne disposent pas en leur sein d’équipes expertes dédiées au recrutement. Quand le temps manque et que les besoins en compétences se font particulièrement pressants, les entreprises ont besoin de solutions. Les agences d’emploi, souvent des agences d’intérim ou des cabinets de recrutement ont un rôle expert dans la recherche et l’évaluation des individus, au cœur des bassins d’emploi et au service d’entreprises qui souhaitent disposer d’une main d’oeuvre efficiente, dans un marché de plus en plus complexe. Avec le digital, on assiste à l’émergence de startups du recrutement on line. Avec elles, ce sont de nouvelles possibilités qui s’offrent aux chercheurs d’emploi qui attendent plus de réactivité des cabinets. A noter que les agences d’intérim proposent aussi des CDD, des CDI et des CDI intérimaires.
Forums & Blogs
      Les professionnels qui administrent un blog métier sont en quelque sorte des journalistes embarqués, souvent des passionnés qui éprouvent le besoin de témoigner et de faire connaître leur métier. Vu de leur fenêtre, c’est un monde de contraste qui tranche bien souvent avec le discours officiel. Certains vont jusqu’à à tenir une rubrique d’offres d’emploi. Les forums, lorsqu’ils sont bien tenus, sont aussi riches d’informations (conseils emploi, formation, stages). On s’intéresse aussi aux curateurs passionnés qui effectuent une veille sur leur secteur/métier et qui utilisent la plateforme « scoop it », par exemple.
Réseaux sociaux pros
      Les réseaux sociaux pros ne cessent de se développer et les entreprises s’en emparent pour leurs recrutements, tout comme les « sourciers » du recrutement 2.0. On observe que les recrutements se font de plus en plus via les réseaux sociaux pros. C’est là que s’échangent dorénavant les bons tuyaux, entre initiés et passionnés. L’absence d’intermédiaires du recrutement pour créer un lien direct entre candidat-recruteur final est une des clés de cet engouement. Les membres d’un réseau peuvent y échanger leurs contacts, partager leurs cartes de visite et plus encore parfois…Il n’y pas que Viadeo (racheté par Figaro Classifieds), LinkedIn, Amplement, Twitter (avec l’aide par exemple du collectif i4emploi), Facebook pour assurer votre visibilité. Les réseaux pros continuent de s’étendre, mais leur pérennité est très relative. Pour l’heure, on peut citer Expertes.eu qui est un annuaire 100% gratuit destiné aux femmes expertes de la recherche ou de la société civile. Le modèle économique de ces réseaux sociaux est fragile et les ténors ne se laissent pas faire. On verra si Yupeek et Wizbii, qui s’adressent aux étudiants, jeunes diplômés en recherche de stage, d’alternance ou de 1er emploi parviennent à se maintenir. D’autres fonctionnent en circuit fermé comme les réseaux des Alumni des grandes écoles. A cela s’ajoutent les réseaux de cooptation comme Coop-time ou Keycoopt. Par ailleurs, certaines applications mobiles dédiées au recrutement, comme Kudoz, mettent en relation les candidats et recruteurs, sans CV, ni lettre de motivation, tout cela grâce aux profils laissés sur les réseaux sociaux. Le temps que l’on y consacre est conséquent mais cela peut être payant au bout du compte car les recruteurs se convertissent peu à peu au Big Data. Nous étendons cette rubrique aux clubs qui réunissent des professionnels, non virtuellement pour le coup.
 Parcours
      Les parcours de formation permettant à d’accéder à l’emploi/métier sont rarement uniformes. Sur la base des témoignages recueillis auprès des professionnels, nous pouvons citer sous cette rubrique quelques diplômes et établissements de formation, sans prétendre bien sûr à l’exhaustivité. Les liens activables permettent de se faire une idée des contenus et objectifs des formations proposées. Dans la mesure du possible, nous citons les organismes qui proposent des formations gratuites destinées aux demandeurs d’emploi et les cursus en alternance. Nous nous intéressons également aux nouvelles formations adaptées aux besoins économiques actuels. De ce point de vue, les écoles d’entreprises nous intéressent. Nous n’avons pas la prétention d’être exhaustif, d’autres font cela mieux que nous, comme les CARIFs qui ont vocation à recenser l’offre de formation en région. Nous nous limitons à une information synthétique de premier niveau. 
Actualité éco
      Nous nous efforçons de coller au plus près de l’actualité (évolution de la législation sur les diplômes, besoins en emploi, mouvements sociaux…). Un travail très chronophage mais qui nous pousse à la performance. L’objectif de cette rubrique est aussi de fournir des repères économiques pour mieux appréhender la réalité du moment. Un apport d’autant précieux qu’il n’existe pas d’équivalent sur le web.
Chiffres clés
      Disposer de quelques repères chiffrés est toujours utile. Certaines filières créent des emplois, d’autres en perdent, d’une année sur l’autre. 
 Paroles de Pros
      Les modes d’accès à l’emploi/métier ne sont pas tous gravés dans le marbre et les itinéraires peuvent être parfois surprenants. Parole est donnée aux professionnels pour nous éclairer un peu mieux sur leur parcours, leur vécu, recueillant au passage leurs conseils de bon aloi. Vous retrouverez sur notre blog certains de ces témoignages développés plus amplement. Nous voulons aussi promouvoir certaines formations gratuites qui débouchent sur l’emploi en sortie. C’est pourquoi, nous donnons aussi la parole à des responsables de formation qui développent des partenariats étroits avec le monde de l’entreprise et/ou qui montent des opérations innovantes.
Structures représentatives
      Si leur mission est le plus souvent de sensibiliser les pouvoirs publics aux enjeux de leur profession, de gérer la convention collective et d’assurer la concertation avec les partenaires sociaux, leurs initiatives vont souvent au delà. En effet, elles sont aussi à l’origine de publications thématiques, elles tiennent à jour l’annuaire de leurs adhérents et relayent assez fréquemment leurs offres d’emploi. Associations, Fédérations, Syndicats, des structures au service des entreprises d’une filière.
Annuaires d’entreprises
      Les annuaires d’entreprises en ligne gratuits sont plus nombreux qu’hier mais moins bien tenus aussi, c’est assez logique. Les annuaires papier sont peu ou prou condamnés à disparaître. Tous ne sont pas complets, d’égale richesse, ni même parfaitement actualisés, malheureusement. L’idéal est de pouvoir trouver des liens fiables vers les sites des entreprises avec les données détaillées sur les personnes en charge du recrutement. C’est une denrée rare…Les sociétés les plus dynamiques sont aussi présentes dans les salons et forums d’emploi spécialisés. A ce titre, nous recommandons de consulter la liste des participants (rubrique  » Salons pro et forums d’emploi »)
Entreprises à la une
      Sont citées ici les entreprises en pointe et/ou qui sont citées dans l’actualité du moment parce qu’elles recrutent, ouvrent de nouvelles implantations ou lèvent des fonds. Des entreprises qui sont susceptibles de constituer un point de chute éventuel. Nous nous intéressons évidemment à celles qui recrutent ou qui sont susceptibles de le faire à brève échéance. Notre objectif est de permettre à terme de pouvoir les géolocaliser (en projet).
Incubateurs
      Les incubateurs sont destinés à celles et ceux qui se lancent dans la création d’entreprise. L’objectif des incubateurs est d’aider les projets à grandir. Les premiers incubateurs sont le plus souvent multi-sectoriels ou dédiés au startups du numérique. Depuis peu, on assiste à l’émergence d’incubateurs spécialisés sur certains secteurs. Leur recensement répond à un besoin car, outre les coûts générés par une première installation, ce sont aussi des espaces de travail collaboratif et la possibilité de mutualiser différents outils (salle de conférences…) qui sont offerts aux porteurs de projets sélectionnés. Nous nous intéressons aussi aux structures  qui accueillent en résidence (Maisons des auteurs, des artistes, etc…). Bénéficier d’un effet de réseau, c’est essentiel pour bien lancer son activité.